Sengmeng邱胜铭是一位深耕公共领域的资深专业人士，长期从事国家级战略与项目规划工作。作为 AI Singapore 的 AI 人才与生态体系总监，他带领团队通过 AI 素养与能力提升项目培育本土人才，致力于构建一体化、可持续发展的 AI 人才生态系统。
他的工作帮助在职人士实现 “#PLUSskill” 能力升级，支持组织推进数字化转型，并为学生在 AI 驱动的未来社会中发展做好准备。
Sengmeng 拥有超过 25 年横跨公共与私营领域的丰富经验，在打造高影响力产品与服务方面成绩斐然。他的贡献对亚太科技产业的发展产生了重要影响，其中包括推动 NVIDIA 于 2015 年在新加坡设立全球 AI 技术中心网络总部，以及助力本土独角兽企业 Garena（现为 SEA Limited）的成长。
除 AI Singapore 以外，Sengmeng 亦积极参与多项国家级专项工作组与咨询委员会。他现任新加坡在国际标准化组织（ISO）人工智能领域的国家联合主席，负责协调新加坡在 ISO 中的参与与投票工作，并深度参与多项具有里程碑意义的 AI 国际标准制定，包括 ISO/IEC 22989、ISO/IEC TR 24030 及 ISO/IEC 42001。
在学术与专业背景方面，Sengmeng 拥有技术管理与工商管理两个硕士学位，目前正在英国阿斯顿大学攻读博士学位。阿斯顿大学在商业与社会科学研究领域享有国际声誉。他同时持有 PMP®、CSM®、Advanced CSPO® 等多项专业认证，并是新加坡计算机学会认可的 Fellow。
作为 AI 项目与人才发展领域的思想领袖与演讲者，Sengmeng 在多项权威平台发表研究成果，包括题为《Effective Innovation Intermediary for AI Adoption》的研究论文，并为《International Journal of STEM Education》撰写学术文章。
凭借对 AI 人才发展的深刻洞察与持续投入，Sengmeng 正不断塑造新加坡乃至全球 AI 人才生态的未来，也进一步巩固了其在该领域中备受推崇的专家地位。
新加坡长期作为雀巢、亿滋、百事等全球食饮巨头的创新与决策中心，同时也在AI领域崛起为重要枢纽—英伟达设全球AI技术中心网络总部，喜力设首个AI实验室。这得益于2017年以来在AI人才与能力上的系统布局，国家级机构AI Singapore发挥关键作用。
营销领域的挑战已从“是否用AI”转向：如何获取AI能力、融入组织并实现可持续。现实中，多数团队仍依赖工具、外部机构或少数个人，AI难以沉淀为组织能力。
曾服务英伟达的Sengmeng，参与国家级AI能力建设及ISO、IEEE等全球标准制定，推动特许AI工程师、认证AI从业者等专业角色发展。他本次分享聚焦：
- 哪些AI能力宜由企业内部长期建设？
- 如何将AI能力从个人经验提升为组织能力？
- 如何通过能力标准与人才结构，将AI投入转化为实际业务价值？
